Yargıtay’dan fazla mesai uyuyanlar için kötü haber
Boya fabrikasında çalışan özel güvenlik görevlisi, ılık havaya aşık olduğunda aniden uykuya daldı. İş güvenliğini uyuyarak tehlikeye atmakla suçlanan güvenlik görevlisi, tazminatsız ateşlendi. 6 yıl boyunca tamamen telafi edilen güvenlik görevlisi, İş Mahkemesinde nefesini aldı. Sanıkların kıdem tazminatını toplama ve ücret, fazla mesai, genel tatil, yıllık izin ücretleri ve kötü niyetli tazminat tazminatını alma kararını talep etti. Sanık şirket avukatı, denetimlerin kusurlu olduğunu ve davacının 7 günlük süre içinde devriye gezilmediğini savundu. Bu olayların yanı sıra, tüm uyarılara rağmen, çeşitli zamanlarda, davacının savunmasının alındığı işverenin güvenliğine zarar verdiğini, yetersiz savunma ve iş güvenliğini tehlikeye atması nedeniyle sözleşmenin feshinin haklı olduğunu söyledi. . Davacının, davacının ücretinin bordrolarla aynı olduğunu, fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin ödendiğini, yıllık izninin kullanıldığını ve istihdamının kötü niyetli bir niyetle sonlandırılmadığını ileri sürerek davacının görevden alınmasını talep etti. Mahkeme davanın kısmen kabul edilmesini emretti. Davalı şirket temyiz etti.
Görevde uyumak, fesih gerekçesinin gerekçesidir
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de benzer bir karar imzaladı. Güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının, saat 03: 30’da check-in sırasında uykuda olduğu tespit edildiği için feshedildiğine dikkat çekti. Kararda: “Davacı, işçinin savunmasında gece saat 03: 30’da belirlenen ‘uyku’ eylemini kabul etti ve bunu sıcak havaya atfetti. Davalı işverenin neden olduğu diğer nedenler değişken ve uyku eylemi değil gardiyanın görevinde, doğru fesih için bir neden olmasa bile, uyuma eylemi davacının temyiziyle tespit edildiğinden ve davacının tazminat tazminat taleplerinin sona ermesi reddedilirken, davacının kabulü reddedilir. karar yanlış ve temyiz kararı kararı oybirliğiyle verildi. ”
Yargıtay’ın kararı son zamanlarda taraflara ulaşırken, benzer karar işverenlerin elini güçlendirdi.
Süleyman Aydın
