Yargıtay’dan işçilerin evlenmesi için müjde geldi

Evlilik nedeniyle sağlık sekreterliği yaptığı özel hastaneden istifa eden genç kız, ihbar ve kıdem tazminatı alamayınca İş Mahkemesine gitti.

Çalışan, işyerine evlilik nedeniyle istifa ettiğini noter aracılığıyla bildirmesine rağmen işverenin tazminat ödemeye istekli olmadığını iddia etti. Sanık işveren istifa dilekçesi ile kendisini işten çıkardığını, görevi süresince kendisinden defalarca şikayette bulunduğunu, uyarı, kınama ve uyarılar aldığını belirtti.

Çalışanın hastadan para aldığı ve muhasebeye teslim etmediği tespit edilmekle birlikte, bunu devamsızlığı nedeniyle yaptığını beyan ettiğini ve iş sözleşmesinin yapılabileceğini bilerek istifa mektubu verdiğini iddia etti. bu nedenlerle feshedildi. Toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanarak mahkeme kıdem tazminatı, ücret ve nakit tazminat taleplerini reddetmeye ve diğer talepleri kabul etmeye karar verdi. Karar, davacı tarafından temyiz edildi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal karar verdi. Kararda, davacı işçinin haksız işlemle ilgili savunması dikkate alınarak fesih için haklı bir neden bulunmadığına işaret edildi.

Karar şunları söyledi:

“Davacı işçinin dosyaya sunduğu tarihli dilekçe ile işyerinde çalışırken evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği ileri sürülmüş ve bu beyannamenin davacı açısından bağlayıcı olduğu kabul edilmelidir. Mahkemenin ihbar tazminatının reddine ve kıdem tazminatının kabulüne karar vermesi gerekirken, kıdem tazminatının yazılı olarak reddi ve ihbar tazminatı bakımından olumsuz karar yanlıştır ve iptali gerektirmektedir. “