Yargıtay’dan gece çalışanları için flaş karar

İki küçük çocuğu olan kadın işçi, sürekli gece vardiyasında çalışmaya zorlandığını belirterek istifa etti.

İşveren tazminat ödemeyi reddettiğinde, kadın işçi Çalışma Mahkemesinde nefesini tuttu. Kadın işçi, çocukları küçük olmasına rağmen sürekli gece vardiyasında bulunduğunu, bu durumun aile hayatını ve sağlığını olumsuz etkilediğini, daire başkanı ve sorumlu kişiye haber vermesine rağmen gece vardiyasında çalışmaya devam ettiğini iddia ediyor. vardiyalar ve durumuyla ilgili şirket yetkilileri nedeniyle iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetti. davalıdan tazminat ve ihbar tazminatının tahsil edilmesini talep etti. Sanık işveren iddiaları yalanladı. Mahkeme davanın reddine karar verdi. Davacı kadın karara itiraz edince Yargıtay 22. Hukuk Dairesi devreye girdi.

İşverene işçiyi koruma ve denetleme yükümlülüğünün hatırlatıldığı kararda, “İşverenin, işçinin fiziksel bütünlüğüne ve kişiliğine saygı gösterme ve koruma yükümlülüğünden oluştuğu kabul edilmektedir. çıkarlarına zarar verebilecek davranışlardan kaçınmak için onları korumak için gerekli tüm önlemleri almanın yanı sıra, somut bir anlaşmazlıkta davacı iki yaşında Küçük bir çocuğu vardı ve son bir aydır gece vardiyasında çalışıyordu. İş sözleşmesi, küçük çocuğu olmasına ve sağlığının uygun olmamasına rağmen, bu durum aile hayatını ve sağlığını olumsuz etkilemiş, durumu düzeltmek için işyeri yetkililerine başvurmuş, durumun ilk başta düzeltilmesini geciktirmiştir. Posta Yoluyla İşçi Çalıştırılarak Yapılan İşlere İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında 2 haftalık bir vardiya yapılmış olup, ücretlendirme ilkesi düzenlenmiştir. ayrıca uygulanabilir. Davalı işverenin düzenleme hükmüne aykırı olarak, davacı son bir aydır aralıksız gece vardiyasında çalışmaktadır. Öte yandan dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının annesinin şefkat ve sevgisine muhtaç iki küçük çocuğu olduğu, davacının işine son verdiği ve davacının sağlık sorunları olduğu anlaşılmaktadır. Duruşma sırasında dinlenen tanık ifadeleri ve dosyadaki belgelerden davacının aile ve sağlık gerekçeleriyle gece çalışmama talebini işyeri yetkililerine bildirdiği ancak bu talebin işveren tarafından karşılanmadığı tespit edildi. . Davalı işverenin işçiyi yukarıda belirtilen yönetmeliğe aykırı olarak çalıştırması ve gözetim yükümlülüğüne aykırı hareket etmesi nedeniyle davacının iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini kabul ederek kıdem tazminatı verilmesi gerekir. Mahkeme kararının bozılmasına oybirliğiyle karar verildi. “