Sakal tıraşı olmadan işe gitti, kovuldu

Çalıştığı benzin istasyonunda sakal tıraşı olmadan, kirli sakalla işe gelen genç, işveren tarafından uyarıldı. Patronun uyarılarına aldırış etmeyen genç adam bir kez daha sakalıyla işe geldi.

Kovulan genç, Çalışma Mahkemesi’nde nefes aldı. Sanık şirkete ait benzin istasyonunda 5 yıldır savaşçı olarak çalıştığını ve sakalını kesmeden işyerine geldiği için işten çıkarıldığını iddia etti. İşyerini terk etmek zorunda kaldığını ve şikayette bulunmak için konuyu Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne götürdüğünü, iş müfettişleri tarafından rapor hazırlandığını, sanık işyerinde kılık kıyafet kurallarının bulunmadığını belirtti. Bu konunun mevzuata göre haklı fesih şartlarından biri olmadığını iddia ederek, davalıdan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin bedelinin tahsil edilmesini talep etti. Mahkemede savunma yapan davalı firma sahibi, davacının iş sözleşmesinin feshine neden olan olayın sadece işe sakallı gelmek olmadığını, davacının müfettişinin uyarısına muhalefet ettiğini iddia etti. ve ertesi gün sakalını kesmeden işe geldi. Akabinde işyerini izinsiz ve haber vermeksizin terk etmesi nedeniyle sözleşmenin feshedildiğini ve davacının yıllık izin haklarını dilediği gibi bölüp kullanabildiğini ileri sürerek davanın reddini talep etti. Çalıştığı süre boyunca istediği kadar parça.

Toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanarak, İş Mahkemesi davayı kabul etmeye karar verdi. Karar, yasal süre içinde sanık avukatına temyiz edildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin kullanılmayan izin süreleri için maaş almaya hakkı olup olmadığı konusundaki tartışmaya dikkat çekti. Kararda; “Talep süresi boyunca yürürlükte olan İş Kanunu’nun 56/3. Maddesine göre, izinlerin 10 günden az olmamak üzere bölümlerde kullanılabileceği öngörülmektedir, ancak Büromuzun bu konudaki yerleşik uygulaması, yıllık iznin İşçinin talebi üzerine 10 günden az kullanılsa dahi geçerlidir.Görev, davacının yıllık izninin verildiği belgeleri dikkate alarak bu yöndeki bilirkişinin değerlendirmesine dayanarak karar vermektir. Yazılı olarak hatalıydı ve tersine çevirme gerektirdi, mahkeme kararında oybirliği ile karar bozuldu.