Teknolojinin hızla gelişmesiyle birlikte iş uyuşmazlıklarında elektronik izleme konusu önem kazandı. İşçinin elektronik ortamda izlenmesi, e-mail adresleri, bilgisayarlar, kamera ve ses kayıtları ve araç takip sistemleri ile gerçekleştirilebiliyor. İşveren yönetim hakkına dayanarak, işçisine iş için verdiği kurumsal e-maili ve bilgisayarı elektronik ortamda izleyebilmesinde yasal olarak bir engel bulunmuyor. Ancak bu inceleme için bilgisayarı kullanan işçinin işverence bilgilendirilmesi gerekiyor.
Bursa’da çalıştığı işyerinde, bilgisayarı rızası dışında incelenen işçi, yazışmaları sebebiyle tazminatsız kovuldu. Mahkemenin yolunu tutan işçi, işlemin yasal olmadığını öne sürdü. İş Mahkemesi, davacının haklı sebeple kovulduğuna hükmetti. Davacı işçi kararı istinafa götürdü. Bursa Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 3. Hukuk dariesi emsal nitelikte bir karara imza attı. İşçinin, kullandığı bilgisayarının inceleneceği konusunda bilgilendirilmemesi ve rızası dışında incelenmesi neticesinde hukuka aykırı yolla elde edilen bilgilerin haklı fesih gerekçesi yapılamayacağına hükmetti. BAM, İş Mahkemesi kararını bozdu.
Süleyman Aydın
iha.com.tr üzerindeki haberler özet şeklinde yayınlanmaktadır. Haberin video, fotoğraf ve metnine Abone panelinden ulaşabilirsiniz.
Sakarya'nın Arifiye ilçesinde, TEKNOFEST yarışmalarına hazırlık yapan üniversite öğrencileri, geliştirdikleri İnsansız Hava Aracı'nın (İHA) test…
İsrail'in Gazze Şeridi'nde düzenlediği saldırılarda sivillerin yaşamını yitirmesi devam ediyor. Han Yunus kentinde, Nasser Hastanesi'nde…
Türkiye Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Suriye'nin lideri Ahmet Şara'yı İstanbul'daki Dolmabahçe Çalışma Ofisi'nde ağırladı.Resmi bir…
İstanbul Beşiktaş'ta gerçekleşen olay, 21 Mayıs Çarşamba akşamı saat 21.45 sıralarında Ortaköy'de meydana geldi. Derya…
Sarıyer'de, 18 Mayıs akşamı, Galatasaray'ın şampiyonluk maçı sırasında yaşanan bir trafik kazası trajik sonuçlar doğurdu.…
Gaziosmanpaşa, Karadeniz Mahallesi'nde dün sabah saatlerinde meydana gelen üzücü bir kaza, yerel halkı derinden sarstı.…